メンター制度とは？基本の仕組みをわかりやすく解説 メンター制度の基本概要 メンター制度とは、組織において経験や知識が豊富な先輩社員（メンター）が、新人や若手社員（メンティ）に対して、仕事の進め方やキャリア形成、職場の人間…
メンター制度とは？基本から成功事例・失敗しない導入方法まで徹底解説
「石井英明」の記事
採用マーケティングとは？体制は万全ですか？採用成功のための仕組み作り！
採用活動の常識が、ここ数年で大きく変わりました。かつては「求人媒体に掲載すれば人が集まる」時代もありましたが、今や優秀な人材は企業を選びます。では、どうすれば自社に合った人材と出会い、採用を成功に導けるのでしょうか。その…
リクルート、医療人材事業を「10億円」でメドレーに売却——その“早すぎる決断”が医療業界に投げかける深刻な問い
はじめに：異例の低価格買収が示すもの 2026年8月、リクルートグループの子会社であるリクルートメディカルキャリアが、メドレーに買収される。発表された譲渡額はわずか10億円。累計登録者数が医師6万件以上、薬剤師7万件以上…
メドレー、リクルートメディカルキャリア事業を10億円で承継 医師・薬剤師領域を強化
医療DXを手がけるメドレーは、リクルートの子会社であるリクルートメディカルキャリアの事業を承継することを発表しました。取得金額は約10億円で、2026年8月の実行を予定しています。 ■ニュース概要 今回の取引は、リクルー…
「ブラック企業認定」を“予防”せよ――2026年、人事と面接官に求められる7つの視点
こんにちは。 ナレッジルーム採用ラボ（旧：採用WEBマーケ）コンサルタントです。 2019年に「ブラック企業認定を回避しよう！」というコラムを書いてから、7年が経ちました。 あの頃は「ブラック企業」という言葉が、SNSや…
スカウトメールの書き方｜返信率を高める方法！
はじめに 2019年当時と比較し、2026年現在の採用市場はさらに「売り手市場」が加速しています。特にIT・エンジニア・デジタル人材・クリエイティブ職では、優秀な人材への企業間の争奪戦が激化。加えて、リモートワークの完全…
若手中途採用の成功法則：採用サイト（オウンドメディア）とSNS活用の最前線
こんにちは！ ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタントです！ 今回は、「若手の中途採用におけるオウンドメディアとSNSの徹底活用」について、2019年当時のコラムをベースに、7年経った現代（2026年）の視点からア…
採用サイトのコラム・ブログ書き方、これで決まり！「読まれる採用メディア」運営の教科書
こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタントです！ 今回は、「採用サイトのコラム・ブログ運営、成功のカギ」 についてお話しさせていただきます！ 本コラムは、もともと2019年に執筆したものを、約7年が経過し…
【2026年最新版】採用難でも人材確保！徹底すべき３つのステップ
こんにちは！ ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタントです！ 今回は、「人材確保のために徹底すべき3つのステップ」について、2026年現在の最新トレンドを踏まえてお話しさせていただきます。 採用市場はここ数年でさら…
Indeed PLUS-採用トレンドに新風、連携サイトが一気に15社へ拡大！応募数1.6倍の背景にある“採用の常識を変える”プラットフォームの正体
連携サイトが一気に15社へ拡大！ “採用の常識を変える”プラットフォームの正体 「Indeed（インディード）」といえば、求職者なら一度は使ったことがあるであろう、世界最大級の求人検索エンジン。そのIndeed Japa…
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