こんにちは。 ナレッジルーム採用ラボ（旧：採用WEBマーケ）コンサルタントです。 2019年に「ブラック企業認定を回避しよう！」というコラムを書いてから、7年が経ちました。 あの頃は「ブラック企業」という言葉が、SNSや…
「ブラック企業認定」を“予防”せよ――2026年、人事と面接官に求められる7つの視点
CATEGORY 採用基礎知識
スカウトメールの書き方｜返信率を高める方法！
はじめに 2019年当時と比較し、2026年現在の採用市場はさらに「売り手市場」が加速しています。特にIT・エンジニア・デジタル人材・クリエイティブ職では、優秀な人材への企業間の争奪戦が激化。加えて、リモートワークの完全…
若手中途採用の成功法則：採用サイト（オウンドメディア）とSNS活用の最前線
こんにちは！ ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタントです！ 今回は、「若手の中途採用におけるオウンドメディアとSNSの徹底活用」について、2019年当時のコラムをベースに、7年経った現代（2026年）の視点からア…
採用サイトのコラム・ブログ書き方、これで決まり！「読まれる採用メディア」運営の教科書
こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタントです！ 今回は、「採用サイトのコラム・ブログ運営、成功のカギ」 についてお話しさせていただきます！ 本コラムは、もともと2019年に執筆したものを、約7年が経過し…
【2026年最新版】採用難でも人材確保！徹底すべき３つのステップ
こんにちは！ ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタントです！ 今回は、「人材確保のために徹底すべき3つのステップ」について、2026年現在の最新トレンドを踏まえてお話しさせていただきます。 採用市場はここ数年でさら…
求職者が求めるのはリアルな企業情報！どうやって届ける？
こんにちは！ ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタントです！ 採用市場の人材不足が叫ばれて久しく、多くの企業が応募獲得に苦戦しています。そんな中、「求人広告を出せば人が集まる」という時代は、もう終わりを迎えているの…
人材採用求人サイトを作るなら必須！知らないと損する用語集
人材求人サイトを作りには様々な知識が必要となります。 このブログでも、考え方や方法など紹介していますが、あまりWEBの世界に詳しくない方はよくわからないことも多くあると思います。 そこで、人材求人サイトを作る上で知らない…
面接で優秀な人材を見抜くための３つの準備と7つのポイント
こんにちは！ ナレッジルーム採用WEBマーケ コンサルタントです！2019年のコラムを今の採用難に合わせ、成長も考えた採用コラムに更新しました。 優秀な人材を採用する鍵は、単なるスキルや経歴以上のものを見極めることにある…
採用チームの役割分担：面接官の役割認識の重要性
「採用チームの役割分担」と聞いて、どんなイメージが浮かびますか？「面接を担当する人たち」という認識は、実は氷山の一角に過ぎません。 採用チームは、企業の未来を担う人材を描き、探し、惹きつけ、見極め、迎え入れるまでの一連の…
人材求人サイト制作に失敗する5つの共通点（改訂版）
人材紹介業をはじめようと求人サイトをつくったものの、うまくいかずに求職者獲得のほとんどはポータルサイト頼み、もしくは紹介事業が停止状態・・・こんな状態の会社をよく見かけます。 厳しい言い方をすれば、そのような会社の求人サ…
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