とにかくドライバーが集まらない、、、それはなんで？
求職者のライフスタイルを把握して大量応募を獲得するコツとは⁉
こんにちは！ナレッジルーム採用WEBマーケコンサルタントです！
今回は東京都にある運送会社でのドライバー採用成功事例についてお話しさせて頂きます！
ところで、ドライバーの給与は荷物を運ぶ距離(近距離、中距離、長距離)によって賃金が大きく異なることは、もちろんご存知ですよね？
それに伴い、勤務時間も大きく異なります！
「ドライバーはブラックだと聞いたことがある、、、」
「現在ドライバーとして勤務しているが、運搬する荷物の量が毎日一定ではないため残業が発生する事が多い、、、」
最近ではネットなどでこのような情報が入ってくることも多いのではないでしょうか？
確かに、まだまだブラックと呼ばれる会社が多いことに間違いはありません。
しかし、従業員を大事にできない企業がどうなるか、、、ご存知ですよね？
そうです。 ”人手不足倒産” が起るのです。
これに気が付いている運送会社は柔軟に従業員を獲得しております！
例として、近距離配送やセールスドライバーなどの職種について、時短で勤務したい女性の社員やアルバイトで自分の生活に合わせて勤務したい方を積極的に採用しています！
この手法により、従業員を増やすことができ、ドライバー1人当たりの業務負担量を減らすことが出来ました！
求職者の職を探すトレンドやライフスタイルに合わせた条件で募集を出すことによって、人材を確保することに成功しているのです！
近年では家族を持っている男性ドライバーが遠距離輸送を敬遠することもあるようです。
理由として、遠距離だと家族と過ごす時間が取りにくいということがあるようです。
お子さんが小さい場合などを考えると当然ですよね⁉
いち早く、柔軟に人材確保に乗り出している企業では職種分解を行い、幅広い時間帯と様々な輸送距離を用意し、
求職者の生活やライフスタイルに寄り添うようにしています。
これにより、請けることの出来る仕事量は増え、売上UPに繋がったそうです！
最後まで読んで頂き、誠にありがとうございました！
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